Se habla mucho de la motivación y de las mil y una formas de motivas a nuestro equipo. Pero cómo lograr y hacer que un equipo se identifique con su puesto, con la empresa y logre resultados a pesar de estar físicamente distribuidas en las diferentes ciudades del país. El desafío es grande. Estoy convencida

Hace unos días conversé con una persona muy querida, mi madrastra, sobre la soledad después de la tercera edad. Esa soledad que trae el paso del tiempo es inevitable “Prepararnos para llegar a la vejez, quiere decir aprender a disfrutar la soledad”, afirmó. “Por ejemplo, cuando extrañas a tus hijos, una fuerza te sostiene al

Uno de los mayores y más importantes desafíos que tiene todo líder en una empresa es conseguir alinear su equipo con las estrategias y objetivos corporativos que se definan. Se trata de lograr que cada miembro de la organización no solo abrace racional y emocionalmente las metas trazadas, sino, que-especialmente- entienda con absoluta claridad cómo

Las tendencias que mueven a las personas y al mundo El coaching como proceso, no es otra cosa que un método mediante el cual un coach acompaña a un “aprendedor” o coachee durante el trayecto del punto A hacia el punto B, es decir, desde el momento actual hasta el cumplimiento de sus objetivos, metas

Cuando a los jefes se les preguntan si ellos delegan, la mayoría responde –si por supuesto- sin embargo cuando se hace un simple ejercicio sobre estilos de liderazgo se descubre que son pocos los que realmente delegan. Para justificarlo refieren que delegan diciéndole a su gente lo que tienen que hacer. Confunden encargar tareas con

A continuación algunos de los mensajes interesantes de correo electrónico que me llegaron. Me parece que a pesar de las muchas críticas de personas que no entienden, y a pesar del mal uso de algunos, la Internet está permitiendo que la gente comparta inspiración y sentimientos Rui Duarte: el valor del tiempo Si quieres entender

“…Y como es que estoy aquí? me pregunto; y es que no creía (con certeza) venir un día a Europa y conocer su maravillosa historia, y es así como muchas veces nos preguntamos…¿Cómo llegamos hasta aquí? Y es que muchas veces no creemos que podemos ser capaces, como lo fue en mi caso, a veces

El incremento de dinero no es el principal motivador, siendo importante mencionar que se debe cubrir la canasta básica familiar, caso contrario la persona sí estará angustiado por satisfacer esas necesidades primarias. Donde se debe enfocar es en trabajar la motivación interna del empleado, aquí algunas sugerencias: 1.-Realizar estudios que evidencien qué factor motivacional requiere