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El valor de la autenticidad

by / Lunes, 28 Noviembre 2016 / Published in Coaching
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Mi mamá tenía una frase que repetía a diario cuando nos enseñaba modales en la mesa, cada día de la semana de regreso del colegio. “En la casa deben siempre esmerase en comer muy bien, tan bien como si estuvieran comiendo frente a un rey. Así, cuando estén comiendo con el rey lo harán con la naturalidad de quién come en su casa”.
Claro, mi mamá en esos momentos se preocupaba más por enseñarnos modales que por enseñarnos sobre naturalidad o autenticidad. Pero creo que el mensaje caló y es muy claro: ser siempre los mismos con todos, ser siempre naturales en toda circunstancia y tratar a todos de la misma manera – y por supuesto -, siempre bien.
La capacidad de ser natural y auténtico es imbatible en las relaciones humanas de todo tipo. Inspira confianza, facilita la comunicación, fortalece relaciones, impacta muy positivamente las reputaciones. En lo profesional, facilita cerrar negocios, ser seleccionado en las entrevistas de trabajo, ser considerado para cargos de responsabilidad y liderazgo y sobretodo, ser respetado y valorado por los demás.
Pero en el mundo del trabajo hay personas que se toman demasiado en serio su rol profesional. Actúan de acuerdo a ese rol y lo viven como si el rol fuera de ellos, o peor aún, como si ellos fueran el rol, olvidando que un rol sólo representa – y siempre de manera temporal y pasajera – el cargo, la posición o el encargo que han recibido.
También hay quienes dejan de lado su sentido del humor, su naturalidad y cercanía cuando el rol trae consigo algo de poder, volviéndose distantes o arrogantes. Otros, se dejan impresionar por los que tienen poder y se vuelven artificialmente “agradables” para ganar el afecto o favor de aquellos.
Todos leemos las señales que emite el lenguaje corporal. Pero quien esconde su esencia detrás de una conducta impostada o encubierta, emite señales que sentimos artificiales, falsas y poco auténticas. No logramos ver a la persona detrás del rol y eso genera mucha desconfianza. De hecho, la pose profesional aporta muy poco a la empatía y menos a la confianza y daña mucho la marca personal.
Por el contrario, ser uno mismo, el mismo siempre, el mismo igual dónde sea que se esté y con quién sea que se esté, y tratando a todos con el mismo respeto y calidez, es una fortaleza extremadamente poderosa – y rara – que abre las puertas a la confianza, al respeto y al afecto de las personas. La autenticidad es clave para establecer relaciones de confianza reales y positivas.
Ser auténtico pasa por mostrarse a los demás como uno es. Exige quitarse de encima remilgos, posturas y también, mucho ego. Requiere coraje y seguridad en uno mismo, aunque tampoco significa perder el tacto o el tino ni decir a todos “sus verdades” con torpeza. Demanda abrirse, dar de sí, entregarse e incluso hacer algo que suena arriesgado y hasta contra intuitivo: compartir nuestras vulnerabilidades.
La autenticidad es vital para el liderazgo y la reputación y marca la pauta del tipo de persona que admiramos: aquellas que actúan siempre con integridad y que viven con los mismos valores en sus vidas personales y profesionales.
Y como decía mi mamá, – a la que sigo extrañando y mucho -, para que seamos auténticos y naturales, debemos practicarlo a diario.

Fuente: Inés Temple – Diario El Comercio

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