El empleo, o mejor dicho la ausencia del mismo, es uno de los problemas que más atormentan a los jóvenes recién egresados que ven cómo su titulación se devalúa de forma gradual al salir de la universidad. ¿Qué caminos tienen tras acabar sus estudios? La gran mayoría aceptan empleos precarios o puestos como internos a

1.- Hacer una auto-evaluación para determinar competencias y habilidades personales. 2.- Tomar el tiempo para potenciar nuestro perfil laboral 3.- Elaborar una hoja de vida destacando nuestra experiencia y logros. 4.- Investigar el mercado y dirigir la búsqueda en compañías que requieran nuestro perfil. 5.- Ampliar nuestra red de contactos 6.- Inscribirse en páginas especializadas

El pensamiento crítico y la inteligencia emocional serán dos de las habilidades que te pueden garantizar un empleo dentro de cinco años. En un entorno social y laboral dominado por las máquinas y la relaciones virtuales, las organizaciones demandan profesionales con competencias humanas que interpreten y pongan en valor los millones de datos que circulan

El empleo, o mejor dicho la ausencia del mismo, es uno de los problemas que más atormentan a los jóvenes recién egresados que ven cómo su titulación se devalúa de forma gradual al salir de la universidad. ¿Qué caminos tienen tras acabar sus estudios? La gran mayoría aceptan empleos precarios o puestos como internos a

Un error que cometemos comúnmente al iniciar nuestra vida laboral o cuando queremos cambiar de empresa es tomar nuestro CV y volantearlo a cuanta empresa o amigo con trabajo sea posible, sin tener claro tres cosas básicas: saber quién soy, hacia dónde voy y cómo lo consigo. Conociendo tus habilidades (relacionamiento, análisis numérico) y competencias

Cuando G.J. Meyer fue despedido -a los 50 años- de Mc Donell Douglas pasó por todos los estados en que se encuentran hoy muchos ejecutivos sin trabajo. Furia, dolor, frustración, miedo y un largo recorrido por todas las fuentes disponibles, pero sin respuestas correctas. Su talento periodístico –entonces desconocido por él-lo llevó a escribir un libro

Conoce las habilidades que más valoran las empresas en los ejecutivos que desean contratar. Actualmente, todo profesional debe estar preparado antes de participar en una entrevista laboral. De acuerdo con Diego Cubas, gerente general de CL Selection, los reclutadores y las empresas consideran dos capacidades en los ejecutivos que desean contratar. Primero, buscan que el