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Tres formas

Buscar trabajo es una actividad que puede generar frustración en las personas, pero si se realiza con orden y disciplina, e innovación, las posibilidades de conseguir empleo podrían elevarse. Existen también otras maneras en las que el candidato puede organizar la búsqueda de trabajo: 1. Es necesario ponerse un horario que puede ser el mismo

Ser feliz en el trabajo

El trabajo perfecto no existe, pero sí es posible lograr ser feliz. Compartimos contigo algunos tips para lograrlo. Según Human Resources, la simple decisión de ser feliz es lo que más cuenta. ¿Qué implica eso? Comprender que hay situaciones que son controlables, como otras que no y tener buena actitud para solucionar problemas. Partiendo de

Aceptar o rechazar

Antes de comprometerse con un trabajo, el profesional debe evaluar si la propuesta laboral se ajusta al plan de carrera definido porque, si no es así, lo mejor será dejar pasar dicha oportunidad. Otras consideraciones: Expertos en temas de empleabilidad, sostienen que es importante considerar estas recomendaciones: -Evaluar el impacto de la posición en la

Q es la resiliencia

Fortalecer tu capacidad de enfrentar adversidades te será útil, no solo en el trabajo, sino en la vida. Recuerda que los obstáculos están para sortearse y que, pase lo que pase, toca seguir adelante. La resiliencia es la capacidad que posee una persona para hacer frente a las adversidades. | Cada persona reacciona diferente frente

Cómo se eencuentra

Conseguir armonía entre el trabajo y la vida personal es fundamental para sentirse realizado. Pero en ocasiones, lograrlo puede ser complicado. El trabajo, los proyectos profesionales, el matrimonio, la casa, los hijos, son algunas de las variables a tener en cuenta a la hora de organizar el tiempo que queremos dedicarle a cada cosa en

LAs cuatro claves

“Una vez tenemos cubiertas las necesidades básicas, que son fundamentales para nuestro bienestar, un aumento en nuestra riqueza puede generar algo de felicidad pero a corto plazo”, explica Silvia Álava, psicóloga del Centro de Psicología Álava Reyes. “Después ocurre lo que llamamos la adaptación hedonista: nos acostumbramos a las cosas que tenemos, nos comparamos con

Lo que jamás se

1. Negociar el sueldo en una entrevista inicial da una imagen de ansiedad por lo monetario. 2. Mencionar que solo se trata de un trabajo pasajero, porque la meta es llegar a una empresa más grande o a la competencia. 3. Tomarse atribuciones con el entrevistador, como tutearlo o hacer bromas de doble sentido, por

Un camino que desafia

Se habla mucho de la motivación y de las mil y una formas de motivas a nuestro equipo. Pero cómo lograr y hacer que un equipo se identifique con su puesto, con la empresa y logre resultados a pesar de estar físicamente distribuidas en las diferentes ciudades del país. El desafío es grande. Estoy convencida

Delegar

Cuando a los jefes se les preguntan si ellos delegan, la mayoría responde –si por supuesto- sin embargo cuando se hace un simple ejercicio sobre estilos de liderazgo se descubre que son pocos los que realmente delegan. Para justificarlo refieren que delegan diciéndole a su gente lo que tienen que hacer. Confunden encargar tareas con

La automotivación

El incremento de dinero no es el principal motivador, siendo importante mencionar que se debe cubrir la canasta básica familiar, caso contrario la persona sí estará angustiado por satisfacer esas necesidades primarias. Donde se debe enfocar es en trabajar la motivación interna del empleado, aquí algunas sugerencias: 1.-Realizar estudios que evidencien qué factor motivacional requiere

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